🇯🇵老牌甜品品牌 シャトレーゼ被踢爆因為工廠工程延誤，通知88位越南籍外籍勞工，「待機」超過兩個月，停工亦停薪。
資方理由是「研修期」。
所以在日本，公司休業就可以停薪嗎？
💁🏻‍♀️答案是不可以。
‍按照日本《労働基準法》第26條
（於「雇用關係」）屬於資方責任的休業，資方需要支付休業手当（最少平均工資的60%）。
事件曝光後，公司被出當局發出改善命令，資方已補發約4100万円欠薪。
大家在日本工作，要多了解日本的法例保障自己哦！
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