💁🏻‍♀️香港人行政書士導讀
《蛋LC現場筆記》①｜打工換宿違法嗎？
留意到有不少年輕人到日本打工度假（香港叫「工作假期」），很多時第一站會選擇「打工換宿」，也就是「免費住進溫泉旅館或民宿，每天幫忙打掃、接待、煮飯，換取住宿與三餐」。這種安排看似雙方自願、互利互惠，但其實注意點不少的哦！
在日本，只要同時符合以下兩個條件，就會被認定為「雇傭關係」：
1）提供勞務（即使是每天2～3小時的工作）
2）對方提供住宿、餐食等作為對價（即使沒給現金）
一旦構成雇傭關係，就需要符合《勞動基準法》與《最低工資法》。這意味著：
🧐雇主需與勞方簽訂契約，註明工時、報酬、休日等基本條件
🧐所有報酬（包括住宿與餐食）都需以日幣換算，總額不得低於當地最低工資
🧐工作時間超過一定標準，應支付加班費
🧐達特定條件時，需依法加入勞災保險、雇用保險（or社會保險）
更重要的是，如果勞動者是旅遊簽證，⚠️「換宿勞務」即屬違法打工，後果嚴重（有案例），留學生簽證的話，記得要申請「資格外活動許可」才可以哦！所以這些都不是灰色地帶，而是制度明確規定的紅線。
不論是打工者或民宿經營者，都要注意這些風險。
💁🏻‍♀️蛋LC的觀察是：
所謂「體驗式工作」，其實是對制度理解力的考驗。
在日本是 *可以* 合法打工換宿，但 *需要先明確制度邊界與責任分工*。
不過勞資合作方式有很多，要再進一步仔細討論就要有具體情況了。
若你正考慮導入這類安排，或不確定目前的制度設計是否合規，我們可以針對實際營運情況，協助你分析風險、整理契約要點、規劃符合制度的人力配置與在留資格對應方式。
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