💁🏻‍♀️香港人行政書士導讀
【外國人投訴休假問題】
◎うーんって思う
直譯是「我覺得『唔…🤨』」，其實是否定/不同意的意思哦！
🧐（圖）這段文字道盡了日本職場文化與外國員工的矛盾。
但其實制度和文化本身也很有矛盾的！根據《日本勞基法》第39條：
「有薪年假是勞工的法定權利，只要事前申請，公司不得因業務繁忙為由拒絕。」
公司最多只能基於「時季變更權」（即在業務特別繁忙的合理情況下），要求員工更改請假時間。但「人手緊」並不能構成合法理由，尤其當員工提早幾個月申請，而公司並未正式提出變更要求，只是一味拖延或施加無形壓力，這樣的做法，其實根本說不過去。
🧐日本式「和」的職場邏輯
許多中小企業明知法例，卻仍抱持一種「你應該體諒公司」的心態，希望員工「自我節制」，強調「一條船精神」。這種文化，在多元化職場中反而變成隱形壓力。
😩為何休假這個基本權利，還要睇上司面色？
😩為何合法請假，都會搞到一副好似做錯事咁？
對外國人來說，更加難以理解這套潛規則。尤其是許多外國僱員同時還需顧慮在留資格續期、簽證審查等問題，他們的談判空間本來就更少。
💁🏻‍♀️蛋LC小貼士
如果你是打算長期在日本工作的外國人，以下幾點值得注意：
1）制度越透明，對外國人越有保障
2）靠「氣氛」維持的管理方式最不可靠
3）外國人要懂法，公司也要肯學習文化差異
日本不乏熱血社畜願為公司賣命，但既然受法律保障就應該能得到應有的尊重與界線。
大家加油喔～