💁🏻‍♀️香港人行政書士導讀
經營管理系列｜簽證新規 × 語言門檻
日本政府正在最終調整「經營・管理」簽證的改革方案。除了已經確定的 資本金 3,000 萬 與 必須雇用 1 名常勤職員 之外，朝日新聞還報導了一項新消息
（⚠️仍處於公眾諮詢階段）：
→ 申請人 或 常勤職員，當中至少一人需要具備「相當程度的日語能力」。
這裡所說的「相當程度」，參照的是 CEFR 國際語言標準的 B2（中上級），相當於日本語能力試驗（JLPT）得分較高的N2。
💁🏻‍♀️作為行政書士，我認為政策的邏輯是：
→ 經營管理簽證一直被批評「過於寬鬆」「容易被濫用」
→ 新門檻意在確保公司能真正落地，而落地的前提就是能和居民、業者、政府窗口正常互動
💁🏻‍♀️作為日文老師，讓我補充：N2代表的能力是↓
→ 看懂報紙、新聞、契約、公告
→ 能在會議或交涉場合清楚表達
→ 能理解並應對語言文化的細微差異
🧐 換句話說，N2 並不是「像母語者般流利」，而是能應付日常行政與商務場景的最低門檻。
如果這項新規落實，未來經營管理簽證的焦點將會是「能不能融入社會」。創業者的日語不夠的話，至少要聘請一位日本籍員工，或一位具備 N2 水準的常勤外國員工。據朝日新聞報導，這一點正是為了減少因語言不通而引發的誤解與糾紛。
💁🏻‍♀️蛋LC小貼士
制度正在從「形式檢查」轉向「實質審查」：
1）有沒有真實營運？
2）有沒有和社會連結？
3）有沒有語言與制度的橋樑？
🙋🏻‍♀️有幸同時具備「行政書士」與「日本語教育能力檢定」資格，過去多年我和TAMAGO的同事們處理過留學生、創業者到家庭簽證的不同案例。下一篇，我想探討一下：在收緊的新制度下，語言與簽證策略將如何交織，成為外國人能否在日本留下來的關鍵。