💁🏻‍♀️ 蛋LC法學講堂
社畜大國居然「突然」多放一日假？！
🇯🇵 2026年9月的敬老日落在21日（星期一），秋分日則是23日（星期三）。由於這兩個節日之間的22日（星期二）被夾在中間，根據日本法律，這天就會自動成為「國民的假期（国民の休日）」，又被戲稱為「挟まれ休日」（被夾住的假期🤣），也就是傳說中的 「シルバーウィーク（Silver Week）」，與黃金週（ゴールデンウィーク、Golden Week）遙相呼應。
🧐 🇯🇵 成文法精神下的《祝日法》
日本於昭和23年（1948年）制定了《國民の祝日に関する法律》（簡稱《祝日法》），明文規定了幾項與放假有關的制度，包括：
1）國民の祝日（法定節日）
2）節日若落在星期日，翌日補假為「振替休日」
3）兩個節日之間若有工作日，自動成為「国民の休日」
4）如春分、秋分等節日，根據天文計算而定
這部法律的立法目的，不只是為了放假，而是為了讓國民能夠**「培養美德，紀念重要日子，豐富心靈」**。簡單講就是：休息好、心情好、消費多、經濟自然好～
😐但社畜大國真的放到假了嗎？雖然《祝日法》從制度上保障了放假的權利（可以大聲講句「法例有寫啊！」😮‍💨），但現實是某些企業依然會用各種方式「勸說」員工放棄休假、或者「自動」回公司加班。這種假期就被稱為名ばかり休暇（空有其名的假期）
也就是說，《祝日法》變成了一種「制度理想」與「職場現實」的強烈對比象徵。
💁🏻‍♀️ 蛋LC小貼士
香港雖然每年也有固定的17日公眾假期，但每年都需由政府刊憲公告，並不像日本那樣以成文法方式「自動化」安排。即使兩個假期中間夾著工作日，也不會自動變成假期。
從行政書士的視角來看，這些文化與制度差異，正是很多香港人在日本生活或辦手續時，經常感到「不明所以」、「無法變通」的根源。
🇯🇵 日本是一個高度重視成文法與制度邏輯的社會。無論是假期、移居、開公司還是簽證審查，重點從來不是「人情」或「常識」，而是申請人是否符合法律條文所訂的條件。
所以，一個能「自動產生連假」的社會，當然在其他制度設計上，也絕不含糊。
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