💁🏻‍♀️香港人行政書士導讀
日本入管加價｜月薪20〜22万円族如何逐步具備申請永住的能力上岸？
昨日的內容引起不少迴響，尤其是月薪20～22萬円工作簽證持有人的焦慮感：「更新一次 3～4 萬円，真的吃不消」。這個感受完全可以理解，因為短期內確實不公平，而且壓力巨大。
🧐但同時，也有另一面值得一起思考：
1）日本即將調整到歐美級收費，但生活成本與社會服務仍遠低於歐美
2）制度正在從「量」向「質」轉型，加價是避免整個制度崩壞的現實手段
3）第一階段的資源大概率會投入「不法滯在、邊境、制度清理」而非服務體驗
制度設計方向是重新分配資源：
→減少短期、頻繁、不可行的申請
→留住真正長期生活、納稅、貢獻的居住者
→讓永住成為明確、可規劃的終點站
🧐分享一個真實的「上岸個案」
今年夏天，我協助過一位在福岡工作的香港エンジニア。
簽證種類：技術・人文知識・國際業務（即所謂「技人国」）
初次簽發：1年
第1年更新：焦慮（因為收入不高 & 職務不明確）
第2年更新：順利拿到 3年
現階段：開始規劃永住
他入職時月薪21萬円、第一年更新時非常擔心會有什麼阻滯，原因是因為收入不算高、也沒有特別突出的職務頭銜。
但他做了三件事，而這三件事最後改變了他的道路：
1）誠實申報 & 完整稅務證明
2）積極提升職務內容（由一般技術職 → 項目管理支持）
3）積極累積社會信用（年金、保險、住民稅，全都謹慎確認公司有按時繳好）
2年後，他收入提升到26萬円、工作內容更明確、社會信用完整。
今年，他順利更新，同時正式開始永住規劃。
✏️他的薪水並未「跳級」，但他的「制度信用」有了飛躍。
✏️永住不是給高薪者，而是給累積紀錄的人。
他說了一句話，我覺得很值得分享：
「我選擇留下來，因為這裡的整個生活質素值得我留下來。」
💁🏻‍♀️蛋LC小貼士
《短期》
• 保持收入穩定
• 稅金／社保／年金按時足額
• 盡量避免換工作或長時間失業
• 在文件與紀錄層面讓你變得「穩定」和「可信」
《中期（1～2年）》
・試圖提升職務內容（PM、翻譯、客服主管、工程支援等）
・改變雇佣合同質量（派遣<契約社員＜正社員）
・增加技能或語言能力（N2是關鍵分水嶺）
・規劃永住方向（早做早穩）
《長期（3〜5年）》
・規劃永住，減少頻繁更新帶來的金錢壓力
・若可能，往高度專門職加分方向發展（即使不達80分也能提高信用）
💡真正能留下來，除了高收入人士，能持續累積信用與紀錄的人也可以。
如果你有需要也歡迎一齊相談加油哦！
🔎https://www.tamago.edu.hk/administrat……/introduction.php
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📍《加價後，不同簽證類別的最佳策略：工作／家族滯在／經營管理／永住》