💁🏻‍♀️在留資格逐個睇 03.04
經營管理｜官方Q&A：一定要請日本人？
承接上一篇提到的「3000萬円」，另一個最多人關心的問題，就是新制度是否代表以後一定要聘請日本人。
官方Q&A其實已有明確答案。
Q1：一定要請日本人？
A：不是。
新制度要求的是至少聘請一名符合資格的常勤職員。
除了日本人外，下列身份同樣符合要求
・特別永住者
・永住者
・日本人配偶者等
・永住者配偶者等
・定住者
Q2：我一直都一個人經營，不知道請這個常勤可以讓他幹什麼。
A：當然，首先這是新制度其中一項要求。不過聘請的時候如果你本身沒有日語公開試的資格，就適合聘請這個員工來填補這一個需要。而既然新員工有日語能力，就值得考慮積極拓展本地市場等等這些新方向了哦！
但如果你本人未能以官方認可方式證明日語能力，在符合規定的情況下，這名常勤職員亦可以協助滿足日本語能力要求。
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既然招聘已經成為新制度的一部分，不妨把它當成提升公司的機會。
例如聘請一位具備日語能力、熟悉本地市場的人才，除了有助符合制度要求外，亦可能成為你開拓日本市場、建立本地客源的重要一步。
Q3：到底什麼才算「常勤職員」？
A：官方Q&A列出了幾項基本判斷因素，包括：
→每星期工作不少於30小時
→每年工作不少於217日
→原則上屬雇用保險的被保險者
→原則上可享有一般常勤員工待遇（例如年次有給休暇）
→派遣、在籍出向、請負等形式，原則上不會視為申請公司的常勤職員
→薪酬水平原則上應與日本人從事同類工作相若
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「常勤職員」並不等於單純的 Full-time，也不是簽一份勞動合同就一定符合要求。入管實際上會按整體情況作出判斷。
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日語能力：「是不是一定要考N2？」
官方Q&A其實提供了不只一種符合日本語能力要求的方法。
下一篇，我們一起拆解日本語能力要求。