💁🏻‍♀️香港人行政書士導讀
經營管理簽證更新3大施行細節& 與永住的影響
入管已正式公布：10月16日起「經營管理」簽證的新基準全面生效。
這次改正不只是「資本金3000萬」「要聘請全職日本員工」那麼簡單，
還牽涉到三個影響深遠的層面：
受理日、三年猶予期、聘請員工以及永住審查的牽連。
以下是完整解析：
🧐「受理日」才是真正分水嶺
10月15日前「受理」的案件仍依舊制審查，10月16日以後受理的，則套用新基準。
郵戳、寄出時間都不算，入管受理日才是命運線。
若文件還在補交或被退回，日期差一天，結果可能天差地遠。
所以如果仍然🤪希望用舊基準趕尾班車的朋友，還有很少很少的時間（但絕對趕過奪寶奇兵…）
🧐「3年猶予」不是緩衝，而是期限
現在已經持有人經營管理簽證的持有人雖有3年過渡期，但更新時會被要求說明改善的計劃。
入管將綜合檢查：
→投入資金是否足以維持經營
→是否已雇用常勤職員
→稅金與社會保險是否正常繳納。
未達新標準也可能獲得更新簽證，但須能提出合理成長路線。
⚠️2028年10月16日後，將全面以新基準審查。
🧐兩個「常勤」定義
「雇用要件」裡的常勤職員，限定日本人或其配偶，或者具有**不受工作限制**的身分，例如永住者/永住者配偶 和 定住者
「日語要件」裡的常勤職員，可以是外國人，只要以常勤身份受雇，且具備自然溝通程度的日語能力（N2／BJT400相當）。
若混用定義，可能同時違反兩項要件。
最穩妥的做法，是公司內同時具備
1）一名符合法定雇用資格的常勤職員 &
2）一名可證明日語能力的常勤成員。
而1） & 2） 可以是同一個人。
㊙️經營管理簽證持有人申請永住時…
這次改正後，永住審查的基準也同步收緊。
入管方針指出：
若申請人持有經營・管理簽證，但公司狀況未達新標準（例如資本金、雇用、語言或稅社保不完善），
原則上將不得以該資格為基礎申請永住。
換言之，即使你的簽證仍在有效期內，
若經營實態仍停留在舊制標準，永住階段仍可能「被卡」。
提早達標，不只是為了續期，更是為了確保未來能穩定留日。
💁🏻‍♀️蛋LC小貼士
這次改正標誌著「經營・管理」簽證正式進入審查新時代。
從資本金、雇用到語言能力，日本政府明確表達了希望外國企業主「實質經營、在地落腳」的方向。
對申請人而言，盡早盤點與補強最為重要。
時間，要從今天開始算起。