💁🏻‍♀️在留資格逐個睇 03.10
經營管理｜永住／高度人才
前幾篇主要談的是「更新」。
很多人下一個關心的問題，就是：
「如果我的目標是永住，或者高度專門職，又會怎樣？」
官方Q&A有明確提及。
Q1：高度專門職也受影響？
A：會。
官方明確表示：高度專門職 1號「ハ」（可以理解為「經營管理簽證」的高級版），以及以經營管理活動為基礎的高度專門職2號，同樣適用新的經營管理基準。
Q2：永住有什麼影響？
A：影響比很多人想像中大。
官方表示，如未符合新的經營管理許可基準，原則上不能以經營管理身份申請永住。
換句話說：即使在更新的過渡安排下仍然可以更新，如果尚未符合新基準，原則上仍不能以經營管理身份申請永住。
💡 蛋LC筆記
更新與永住，本來就是兩套不同的審查。
新制度之下，這個分別變得更加明顯。
Q3：已持有經營管理的人，最需要留意什麼？
A：全職員工是關鍵。
如果你的公司是依靠「聘請常勤職員」來一併滿足新制度要求（日語N2和1名全職員工），
那麼員工是否穩定在職，就有可能影響：
→ 更新
→ 高度專門職
→ 永住申請
⚠️在某些個案中，僱員甚至有可能成為申請成敗的關鍵。
💡 蛋LC筆記
請到一位全職員工，不代表事情已經完成。
真正重要的是：建立一個能夠長期穩定營運的團隊。
而且日本《勞動基準法》及相關勞動法制，本身傾向保障勞工權益。對僱主而言，員工管理本來就是企業經營的重要一環。所以，新制度下，「常勤職員」不只是簽證要求，也是企業持續符合在留資格要求的重要一環。
下一個系列：
高度人才篇💁🏻‍♀️