💁🏻‍♀️在留資格逐個睇 03.05
經營管理｜官方Q&A：有關日語能力要求
上一篇提到，符合資格的常勤職員除了是新制度要求外，在符合規定的情況下，亦可能協助滿足日本語能力要求。那麼，是否代表申請人一定要考到JLPT N2？
官方Q&A有提供參考。
Q1：是不是必須要日本語能力試（JLPT）N2？
A：不是。對經營管理簽證持有人要求具備日語能力，目的是確保具備與日本客戶、員工及相關機關溝通，以及在日本經營業務所需的能力。
官方要求的是具備相當於CEFR B2程度的日本語能力。
JLPT N2只是其中一種證明方法，並不是唯一方法。
Q2：除了JLPT N2，還有接納哪些證明？
A：官方Q&A列出了多種方式，例如：
→ BJT商務日語能力測驗400分以上
→ 日本的大學等高等教育機關畢業
→ 在日本完成義務教育及高中課程
→ 作為中長期在留者在日本居留20年以上
上述日本語能力並不一定要由經營者本人具備，在符合規定的情況下，亦可以由其聘請的常勤職員具備。
Q3：聘請日本人就可以了吧？
A：重點不是「國籍」，而是是否符合官方列出的日本語能力條件。
外國人可以透過JLPT、BJT等公開試證明日語能力，反而日本人未必一定符合官方列出的證明方式，例如需要留意學歷是否符合要求。
😕還真有客戶本來打算提交一個日本人僱員作為紀錄，後來發現這位僱員學歷是初中，屬於技術型的員工。
換句話說，「日本人」並不等於自動符合官方要求的日語能力證明。
題外話：題外話：經歸化取得日本國籍的人，法律上當然視為日本人。不過，如需以學歷證明日語能力，其歸化前取得、符合官方要求的日本學歷，仍然可以作為證明。
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Home Office是不是全面禁止？
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